採用動画の撮り方。スマホ1台で職場の雰囲気を伝える

この記事の流れ

採用動画の撮り方、先に結論：文字は「条件」を運び、動画は「空気」を運びます
仮の例：同じ「アットホーム」が、まったく別の職場だった
動画があると、応募する前に「合うか」を決められます
採用動画の撮り方：スマホ1台、90秒、5つの場面
採用動画の撮り方でも、盛らない・同意をとる・条件は文字で書く
採用動画の撮り方、最初の一歩：明日の朝を15秒だけ撮ってみます

求人票に「アットホームな職場です」と書いたあと、ふと手が止まります。この一文、よその会社の求人票にも、ほぼ同じ形で載っているからです。そこで頼りになるのが、スマホで撮れる採用動画の撮り方です。

応募する人から見れば、どの会社も「アットホーム」で「風通しがよく」て「未経験歓迎」です。ただ、条件は読めても、そこで働く自分の姿は、文字からは浮かびません。厚生労働省の「令和7年雇用動向調査」によると、転職した人が前の職場を辞めた理由に「職場の人間関係が好ましくなかった」を挙げた割合は、男性で8.9%、女性で11.5%でした。もちろん、賃金や休日は求人票に書けますが、人間関係は書けません。

この記事では、従業員が数人の会社を仮の例にして、文字では伝わらないことと、動画で補う方法を整理します。さらに、撮り方の手順と、やってはいけないことまで書きました。求人まわりのルールは、2026年10月時点のものを確認しています。

野村證券のリテール営業で全国約7,000名中1位を4度。いまは代理店開拓で中小企業の販路をつくる会社「コミッターズ」を経営しています。川口です。

採用動画の撮り方、先に結論：文字は「条件」を運び、動画は「空気」を運びます

求人票が得意なのは、賃金、休日、仕事内容のような「条件」です。一方、動画が得意なのは、声の大きさ、社員同士の距離感、仕事のテンポのような「空気」です。

どちらが上という話ではなく、運べるものが違います。つまり、空気を文字で運ぼうとして「アットホーム」と書くから、どの会社も同じ文章になります。

動画なら、応募前に「この職場は自分に合いそうか」を、応募する人が判断できます。その結果、面接で話す内容が具体的になり、入社後の「思っていたのと違う」を減らしやすくなります。

ただし、動画は求人票の代わりにはなりません。つまり、条件は文字で、空気は動画で、と分けて使います。

仮の例：同じ「アットホーム」が、まったく別の職場だった

たとえば、従業員5人の電気工事会社が2社あるとします。どちらも仮の例です。2社の求人票には、同じ文章が載っています。

「アットホームな職場です。未経験歓迎。先輩が丁寧に教えます」

まず、1社目の朝は、こんな感じです。8時に事務所へ行くと、社長が淹れたコーヒーの香りがします。10分ほど雑談をして、笑い声のまま現場へ向かいます。たとえば、若手が配線をまちがえると、先輩が「ここ、俺も最初やった」と言いながら、一緒に直します。

次に、2社目の朝は、静かです。朝礼は3分で、あとは黙々と道具を車に積みます。また、わからないことは、自分から声をかけて聞くのが前提です。教え方は「まず見て覚えてください」。そのかわり、自分のペースで集中して作業できます。

どちらも悪い職場ではありません。向いている人が違うだけです。ところが求人票の文章は、2社とも同じです。そのため、応募する人は、「アットホーム」を自分の想像で補って決めるしかありません。

一方、動画なら、朝の10秒で違いが伝わります。

文字だけでは届きにくいこと

文字だけでは届きにくいことを、並べてみます。

声の大きさと話し方：あいさつが元気なのか、落ち着いているのか
社員同士の呼び方：「さん」付けか、あだ名か、タメ口か
仕事のテンポ：せわしないのか、のんびりなのか
場所の様子：広さ、明るさ、片づき具合、道具の置き方
社長の話し方：最初の15秒で、人柄はだいたい出ます

しかし、ここは文章を磨いても埋まりません。たとえば、「活気があります」と書くと、読んだ人は自分の知っている「活気」を思い浮かべます。その人の頭の中にある活気と、あなたの職場の活気が同じとは限りません。

動画があると、応募する前に「合うか」を決められます

動画が採用に効く理由は、大きく2つあります。

1つ目は、応募する前の「ふるい分け」を、応募する本人がしてくれることです。たとえば、静かな職場が合う人は、2社目の動画を見て応募します。一方、にぎやかな職場が好きな人は、1社目の動画を見て、2社目には応募しません。応募の数だけを見ると、減ることもあります。でも、面接に来る人の「合う率」は上がりやすくなります。

では、仮の数字で考えてみます。動画なしで、月に応募が4件あって、面接で合うと感じたのが1人。これに対して、動画ありで、応募が3件に減って、合うと感じたのが2人。あくまで仮の数字ですが、採用の手間は「合う人に会えた数」で見たほうが、実態に近くなります。

2つ目は、面接が具体的になることです。応募する人が「朝の雑談の場面を見ました。あの時間は毎日ありますか」と聞いてくれます。また、会社側も、説明の半分を動画に任せて、「なぜこの会社なのか」の対話に時間を使えます。

応募する人は、面接の前に、会社をよく調べています。取引先との商談でも同じで、会う前に相手の記事や資料を読んでおくと、最初の5分の会話が具体的になります。応募する人にとって、読み込める資料が求人票1枚だけというのは、さびしい話です。

採用動画の撮り方：スマホ1台、90秒、5つの場面

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採用動画の撮り方は、むずかしくありません。プロに頼まなくても、まずはスマホで十分です。順番はこうです。

1見せたい空気を、一言で決める（例：「質問しやすい会社」）
2場面を5つ選ぶ（朝のあいさつ、仕事中の声かけ、昼休み、社員のひとこと、社長のひとこと）
3社員に聞くのは1問だけにする（例：「この会社で好きな時間は、いつですか」）
4窓際など明るい場所で、横向きに撮る。声が入っているかを、先に10秒だけ試す
5公開する前に、映る人全員に見てもらい、OKをもらう

また、長さは、90秒から2分が目安です。特に、1分で全部を言い切ろうとしないでください。

さらに、「特別な日」に撮らないのもコツです。大掃除のあとに撮った動画を見て入社した人は、翌日の散らかった事務所にがっかりします。つまり、いつもの火曜日の朝を、いつもの顔ぶれで撮ります。

採用動画の撮り方でも、盛らない・同意をとる・条件は文字で書く

動画には、気をつけることがあります。2026年10月時点の確認事項です。

盛らない・条件は文字で書く

1つ目は、盛らないことです。求人の広告では、虚偽の表示や、誤解を生じさせる表示が禁止されています（職業安定法第5条の4）。また、厚生労働省は、インターネットやSNSでの募集広告もこの対象だと案内しています。たとえば、動画の中で「残業はほとんどありません」と言い切り、実際は繁忙期に毎月のように遅くなる、という食い違いは避けましょう。

2つ目は、条件を文字でも書くことです。賃金や就業場所のような条件は、動画だけに任せず、求人票や労働条件通知書などの文字ではっきり示します。2024年4月から、募集のときに明示する条件として、「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」の3つが加わりました。そのため、動画の中で「何でもやってもらう会社です」と笑って話した場合も、文字で書いておきましょう。

出演者の同意と音楽の注意

3つ目は、出演する社員の同意です。顔や声が映る映像は、特定の個人を識別できれば、個人情報にあたります（個人情報保護委員会の案内）。まず、使う場所（採用ページ、SNSなど）と公開する期間を伝えて、同意をもらいます。また、顔を出したくない人は、手元だけを映すなど、無理のない形にします。退職したときに動画をどうするかも、先に決めておくと安心です。

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もう1つ、背景の音楽にも注意が必要です。権利者の許可なく他人の作品を使うと、著作権侵害になる可能性があります（文化庁）。そのため、使ってよい音源かを確認するか、音楽なしにします。さらに、お客様の顔、取引先の書類、パソコンの画面も、映り込まないようにしましょう。

最後に、動画は古くなります。たとえば、社員が入れ替われば、映っている人もいなくなります。年に1回、見直す日を決めておくと安心です。

求人の表示で虚偽や誤解を生じさせる例と、掲載後に内容が変わったときの直し方を、質問と答えで整理した記事として、「求人票に書く項目と避けたい表現とは？」があります。職種名や雇用形態、固定残業代の書き方も取り上げています。

出典：仲間づくり部「求人票に書く項目と避けたい表現とは？」