働く時間とお金、休みに関するルールをまとめた、経営者・担当者のための実務ページです。36協定や残業の端数処理、最低賃金、有給休暇の付与、年末年始の休暇の取り方まで、現場で迷いやすいテーマを記事で整理しています。勤怠管理システムの比べ方や就業規則の見直しにも触れ、御社の労務の段取りづくりに役立ててください。まずは気になるテーマから読み進め、時間と賃金・休暇のルールを確認してください。
働く時間とお金、休みに関するルールをまとめた、経営者・担当者のための実務ページです。36協定や残業の端数処理、最低賃金、有給休暇の付与、年末年始の休暇の取り方まで、現場で迷いやすいテーマを記事で整理しています。勤怠管理システムの比べ方や就業規則の見直しにも触れ、御社の労務の段取りづくりに役立ててください。まずは気になるテーマから読み進め、時間と賃金・休暇のルールを確認してください。
年末年始の休暇の取り方は運用で比べる。一斉の計画的付与・部署ごとの交代制・個人の時季指定年末年始の休暇の取り方は、制度を知っているかどうかよりも、運用をどう回すかで決まります。全員で止まるのか、部署ごとに回すのか、一人ずつの希望で置くのかで、年末の…
36協定の上限、年末の繁忙期はどこまで?月45時間と年6か月の使い方年末の現場や店先が忙しくなると、残業の配り方で迷います。その物差しになるのが、36協定の上限です。繁忙期だからと上限が緩むことはありません。
勤怠管理システム4社を比べる。36協定の上限を年末の繁忙期に外さないために年末の繁忙期に36協定の上限を外さないためには、残業の時間が見える場所が要ります。月末に集計してから気づく形では、配り方を直す時間が残りません。
有給の計画的付与で年末年始を長く休むには?5日を残す決まりと労使協定の手順年末年始の休みを、もう少し長くできないかと考える社長がいます。そのときに使える仕組みが、有給の計画的付与です。会社の休みに有給を組み合わせると、まとまった休みを…
36協定は10人未満の会社でも必要?就業規則と違って、人数ではなく「1日8時間」で決まります「就業規則は従業員10人から。なら、36協定も10人からのはず」。年末の繁忙期を前に、残業をお願いしたい社長が、そう考えるのは自然です。
パートの有給は何日?週3日勤務は半年後に5日。決め手は「週4日以下かつ週30時間未満」「パートさんは週3日しか来ないから、有給はなし」。そう思っている社長は、意外と少なくありません。入社から半年たったころ、本人に「有給って、ありますか?」と聞かれ…
月給の社員は最低賃金と関係ない?時給に直すと下回っていることがあります秋になると、ニュースで「最低賃金が過去最大の引き上げ」と流れます。パートさんの時給表を書き換えながら、社長はふと思います。「うちの正社員は月給だから、関係ないよ…
インフルエンザの従業員を休ませた日の給料は?「本人が休む」か「会社が休ませる」かで変わります朝7時、社長のスマホが鳴ります。「すみません、熱が38度あって、病院でインフルエンザと言われました」。お大事に、と返したあとで、ふと手が止まります。この人の今週…
高校生バイトは22時まで。冬休みの繁忙期に「あと30分だけ」が頼めない理由12月の夜、21時50分。お店はまだお客さんでいっぱいです。レジに立つ高校生のバイトさんに、店長がつい声をかけます。「ごめん、あと30分だけお願いできる?」
残業代の端数、1日15分未満の切り捨てはOK?認められるのは「1か月の合計」だけです勤怠ソフトの設定画面を開いたら、退勤の打刻が「15分単位で切り捨て」になっていました。つまり、残業が10分なら、記録は0分です。「どこの会社でもこうでしょう」と…
年末年始の休み、時給のパートさんに給料は?「休日」か「休業」かで分かれます「年末年始のお休み、その分のお給料は出ますか」。時給で働くパートさんに、そう聞かれたことはありますか。答えに詰まって、「去年はどうしたっけ」と、過去の自分に頼る…令和の総合商社では、有形無形問わずに大手商社が行わないマーケティングで貴社の販路を開拓します。
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