転職サービスの選び方を間違える人は、「一番大きなサービス」を探しがちです。実際に効くのは、今の状況との相性です。在職中で時間がない人と、離職済みで手続きを抱える人と、退職を言い出せずにいる人では、使うべきサービスの型が変わります。この記事では、転職サービスの3つの型と、状況ごとの使い分けを整理します。
転職サービスは3つの型で見る
エージェント型は、担当者が求人の紹介と面接の調整を進める形です。求人を探す時間を買えるのが強みで、在職中と相性がいい進め方です。
口コミ・求人サイト型は、自分で求人と企業の評判を調べて応募する形です。件数を広く見たい人、まず市場の感覚をつかみたい人に向きます。
退職代行型は、転職先探しではなく、今の会社を辞める手続きを支える形です。退職の意思を自分で言い出せない事情がある場合の選択肢です。
在職中なら、時間の使い方で選ぶ
どの転職サービスが自分の状況に合うかは、無料の「転職サービス診断」で整理できます。
在職中の転職活動は、平日の日中を使えません。公的な窓口のハローワークインターネットサービスはオンラインで求人を検索できますが、相談や手続きの中心は窓口の開庁時間です。在職中は、夜や休日に動けるエージェント型を軸に、口コミ型で企業の評判を確かめる組み合わせが現実的です。応募の前に、自分の経歴の棚卸しをしておくと話が早くなります。経歴の整理には、厚生労働省のジョブ・カードの仕組みも使えます。
離職済みなら、手続きと並行して進める
転職サービス診断（無料）で、自分の状況に合う転職サービスの選び方を確認できます。
離職済みの場合は、雇用保険の受給手続きが先にあります。手続きの窓口は住所地のハローワークで、求職の申し込みとセットで進みます。あわせて、退職時に受け取る書類や労働条件の確認で迷ったら、厚生労働省の「確かめよう労働条件」が確認の入口になります。手続きの見通しが立ってから、エージェント型と口コミ型で応募先を広げます。
退職を言い出せない場合は、順番を変える
人手不足の職場では、退職の申し出自体が重荷になることがあります。その場合は、転職先探しより先に、辞め方の問題を片づける順番もあります。退職代行はそのための型ですが、費用と対応範囲（交渉が含まれるか等）は提供者で異なります。契約前に、どこまで対応するかを確認してください。
自分の状況に合う型は、診断で分かる
令和の総合商社の無料診断転職サービス診断では、在職中か離職済みか、急ぎ度や希望に合わせて、簡易10問で合う転職サービスのタイプを判定します。追加30問の詳細診断では、項目別の準備度も確認できます。診断はこちらからどうぞ。
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出典
確認日：2026年11月7日。本記事は一般的な情報提供です。診断結果には広告・PRが含まれます。
